desenvolvimento e treinamento de pessoas
Treinamentos são a essência para manter os colaboradores atualizados e engajados, no entanto, não é qualquer tipo de treinamento que promove respostas positivas. Quando o treinamento é escolhido sem conscientização, os recursos físicos empresariais e mentais dos participantes, apenas são desperdiçados e não alcançam as metas esperadas com o investimento. Então, confira algumas dicas para
competição no trabalho
A competitividade nas organizações deve ser analisada com bastante cuidado, porque embora seja frequentemente adotada como estratégia, fica claro que poucos realmente a compreendem. Muitos gestores a usam como uma forma de motivar a equipe, mas será mesmo a competitividade algo saudável?   Existem dois tipos de concorrência: aquelas que acontecem dentro das organizações e
Capacitar com diversão
Por anos, os jogos foram associados exclusivamente a diversão, e muitos mercados que não amadureceram suas visões ao lidar com o tema, perderam oportunidades que poderiam ter revolucionado suas receitas. Hoje, os games não são mais vistos apenas como ferramentas de entretenimento, mas também como estratégias na busca de diferentes objetivos. Assim, entenda como inserir
comunicação interna
Após a entrada dos Millennials no mercado de trabalho, percebeu-se que a sua forma de pensar e agir provocou algumas mudanças dentro das empresas. Mais questionadores, multitarefas, em busca de líderes inspiradores e de novos desafios constantemente, menos tolerantes a funções burocráticas, eles gostam de transparência acima de tudo e questionam valores como sustentabilidade e

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competição no trabalho
A competitividade nas organizações deve ser analisada com bastante cuidado, porque embora seja frequentemente adotada como estratégia, fica claro que poucos realmente a compreendem. Muitos gestores a usam como uma forma de motivar a equipe, mas será mesmo a competitividade algo saudável?   Existem dois tipos de concorrência: aquelas que acontecem dentro das organizações e
Capacitar com diversão
Por anos, os jogos foram associados exclusivamente a diversão, e muitos mercados que não amadureceram suas visões ao lidar com o tema, perderam oportunidades que poderiam ter revolucionado suas receitas. Hoje, os games não são mais vistos apenas como ferramentas de entretenimento, mas também como estratégias na busca de diferentes objetivos. Assim, entenda como inserir
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Após a entrada dos Millennials no mercado de trabalho, percebeu-se que a sua forma de pensar e agir provocou algumas mudanças dentro das empresas. Mais questionadores, multitarefas, em busca de líderes inspiradores e de novos desafios constantemente, menos tolerantes a funções burocráticas, eles gostam de transparência acima de tudo e questionam valores como sustentabilidade e

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